Som tehotná a mám zmluvu na polovičný úväzok. Keď som však išiel na L4, bol som zamestnaný na plný úväzok. Budúci mesiac mám opäť zmluvu na čiastočný úväzok. Na aký plat budem mať nárok budúci mesiac?
V tejto veci stojí za to využiť pomoc orgánov sociálnej poisťovne. Ustanovenia zákona úplne neukazujú situáciu uvedenú v otázke a systémový výklad môže spôsobiť problémy s tlmočením. Podľa môjho názoru, ak osoba pracovala na plný úväzok a počas tohto obdobia otehotnela a využila nemocenskú dávku, malo by sa to vypočítať na základe zmluvy za posledných 12 mesiacov.
Podľa čl. 23 zákona o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva je základom nemocenského poisteného zamestnanca priemerná mesačná odmena vyplatená za obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla pracovná neschopnosť, t. J. Tehotenstvo. Základom výpočtu nemocenskej dávky za jeden deň práceneschopnosti je jedna tridsatina platu, ktorá je základom pre výpočet dávky. Základ pre výpočet nemocenskej dávky zamestnanca sa určuje s prihliadnutím na odmenu získanú od platiteľa príspevku počas obdobia nepretržitého nemocenského poistenia, počas ktorého vznikla práceneschopnosť. V tejto veci tiež stojí za to využiť pomoc orgánov ZUS. Právny základ: Zákon o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva (Zbierka zákonov z roku 2014, položka 159)
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
