Má zamestnávateľ právo vedieť, kam idete na dovolenku?

Počas pandémie koronavírusov sa iba každý tretí Poliak rozhodol ísť na dovolenku. Medzi najobľúbenejšie cestovné ciele stále patria krajiny, kde je výskyt COVID-19 nebezpečne vysoký. Má teda zamestnávateľ právo poznať smer našej cesty na dovolenku? Advokát vysvetľuje túto otázku.

Zákonník práce a GDPR upravujú rozsah osobných údajov zamestnanca, o ktorých má zamestnávateľ právo vedieť. Informácie o jeho pobyte počas dovolenky patria do oblasti jeho súkromného života, na ktorú sa zamestnávateľ nemá právo pýtať.

V čase pandémie sa však veľa ľudí pýta, či by tieto informácie mali byť verejné, aby sa zabránilo možným negatívnym dôsledkom pre spoločnosť. Môže sa stať, že zamestnanec počas dovolenky ochoreje na COVID-19 a potom infikuje ďalších kolegov - takáto situácia môže ohroziť fungovanie spoločnosti a bezpečnosť jej zamestnancov, za čo je plne zodpovedný zamestnávateľ.

Má zamestnávateľ právo vedieť, kam idete na dovolenku?

Odpoveď na túto otázku je kontroverzná. Ako vysvetlila Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, právna zástupkyňa spoločnosti Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, podľa zákona zamestnávateľ nemá právo položiť nám takúto otázku, pokiaľ necestujeme mimo Európskej únie, ktorá zahŕňa dvojtýždňovú karanténu. Zamestnávateľ musí pre nás tentoraz zabezpečiť náhradu.

Existuje však výnimka, ktorá by mohla vysvetliť takúto osobnú otázku. - Zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie zamestnancov, ktoré im zaručuje bezpečné a hygienické pracovné podmienky. Tiež, keď má zamestnanec priamy kontakt so zákazníkmi, podľa môjho názoru môže zamestnávateľ položiť takúto otázku, pričom sa stará o zákazníkov aj o kolegov, s ktorými dovolenkár po jeho návrate príde do styku. To však nie je striktne regulované zákonom a je kontroverzné medzi odborníkmi v oblasti pracovného práva. Samozrejme, môžete požiadať hlavného inšpektora práce, aby v tejto súvislosti rozhodol, musíte však k takýmto situáciám pristupovať zdravo - vysvetľuje Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.

Podľa advokáta by bolo najlepšie, keby sám zamestnanec pred odchodom dobrovoľne informoval spoločnosť, kam ide na dovolenku, ale takáto povinnosť neexistuje. Ak odmietne poskytnúť tieto informácie, zamestnávateľ mu nemôže uložiť nijaký trest, napríklad disciplinárne prepustenie.

Ak však zamestnávateľ má podozrenie, že sa jeho zamestnanec vrátil z oblastí so zvýšeným rizikom infekcie SARS-CoV-2, môže ho odkázať na prácu na diaľku. Takúto možnosť ponúka nedávno predstavený protikrízový štít 4.0.

Zdroj: newseria.pl