V nemocnici pracujem od roku 1987. Som spoľahlivý zamestnanec, prepúšťanie som nevyužil, viac som odmietol, aj keď som na to mal nárok. Celá nemocnica má byť reštrukturalizovaná. Zistil som, že som na zozname vydaní. Mám stredný stupeň postihnutia pohybového ústrojenstva a mierny stupeň zrakového postihnutia (glaukóm). Mám za sebou operáciu zhubného nádoru, liečim sa aj na depresie. Pracuje v škandalóznych podmienkach v suteréne, pod umelým osvetlením ako fyzikálny rehabilitátor. V decembri 2018 dosahujem dôchodkový vek. Narodil som sa 13. júna 1957 a nie som si istý, kedy sa uzdravím. Ako sa môžem chrániť pred prepustením z práce? Môže ma zamestnávateľ prepustiť, keď sa nachádzam v náborovom období? Ako dlho môžem zostať na dovolenke L4, ktorú si plánujem vziať od zajtra? Mám nárok na odstupné a koľko to môže byť? Prosím o pomoc, neviem čo mám robiť.
Všetky okolnosti uvedené v otázke, aj keď sú veľmi dôležité z hľadiska pracovného pomeru, nemajú však priamy vplyv na vôľu zamestnávateľa, pokiaľ ide o možné prepustenie zamestnanca. Jediným predpokladom, ktorý tu môže mať skutočný význam, je vek zamestnanca, a teda ochrana pred výpoveďou 4 roky pred dosiahnutím dôchodkového veku.
Podľa čl. 39 Zákonníka práce - zamestnávateľ nemôže skončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý nemá pred dovŕšením dôchodkového veku viac ako 4 roky, ak mu doba zamestnania umožňuje získať po dosiahnutí tohto veku nárok na starobný dôchodok. Z článku 39 Zákonníka práce vyplýva, že ochrana trvania pracovnoprávneho vzťahu ustanovená v tomto ustanovení sa poskytuje všetkým zamestnancom, ktorí môžu získať nárok na starobný dôchodok do 4 rokov, bez ohľadu na druh starobného dôchodku, na ktorý budú mať po uplynutí tejto doby nárok.
Toto stanovisko podporil aj najvyšší súd v rozsudku zo 6. decembra 2012, I PK 145/2012, alebo v rozsudku zo 7. decembra 2012, II PK 123/2012. V odôvodnení citovaných rozsudkov bolo uvedené, že rovnaké rozsudky by sa mali vzťahovať na preklenovacie dôchodky, ktoré sa týkajú rozsahu preddôchodkovej ochrany poskytovanej poistencom, ktorí majú nárok na dávku priznanú podľa zákona o dôchodkoch. Táto okolnosť podľa názoru najvyššieho súdu určuje nevyhnutnosť uplatnenia 4-ročnej ochrannej doby predchádzajúcej nadobudnutiu práva na prechodný dôchodok. Zdá sa, že také postavenie je v súlade s ochrannou funkciou čl. 39 Zákonníka práce, ktorého účelom je predovšetkým umožniť zamestnancom získať práva na starobný dôchodok bez nutnosti hľadať si zamestnanie u iného zamestnávateľa. Právny základ: Zákonník práce, zákon (Zbierka zákonov z roku 2014, položka 1502).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
