Sexizmus - Mnoho žien pozorovalo v práci sexistické správanie, ale presvedčili sa, že je to naozaj len maličkosť alebo sa im to iba zdá. Chýbala im odvaha a nástroje na boj proti sexizmu. Jessica Bennett, autorka Feminist Fight Club, podáva konkrétne príklady sexizmu v práci a navrhuje, ako sa s podobnou situáciou vyrovnať nabudúce. Skontrolovať to!
Proti sexizmu v práci sa dá ťažko bojovať - vo vzťahu šéf - podriadený a dokonca aj v priateľskom vzťahu sa žena, ktorá nahlas tvrdí, že nemá rada sexistické správanie, niekedy považuje za tú, ktorá kazí dobrú zábavu, pretože „o čo jej ide, sú to iba vtipy “. Našťastie existujú spôsoby, ako tieto „vtipy“ obmedziť - pozrite sa na spôsoby, ktoré Jessica Bennett vyvinula na základe jej a mnohých ďalších ženských skúseností.
Sexizmus v práci: poznajte svojho nepriateľa
Nepriateľ: Prerušiteľ
Stručná revízia histórie popkultúry: pamätáte na ten okamih v roku 2009, keď sa Kanye West vrhol na pódium na udeľovaní hudobných cien MTV Video Music Awards, vytrhol mikrofón z rúk Taylor Swift a začal svoj monológ? „Necháme ťa dokončiť," ubezpečil nemý Swift stojaci vedľa neho. „Ale Beyoncé má najlepšie hudobné video všetkých čias!"
Bez ohľadu na to, či súhlasíte s Kanyeho hodnotením (alebo s tým, že sa stal samozvaným hovorcom inej silnej ženy), ide o najlepšie spomínaný príklad mužského trhania (v tomto prípade sa samotný prerušovač pokúsil získať najlepší ženský klip na pódiu) .
Kanyeho správanie sa však zástupom pracujúcich žien cítilo čudne známe. Hovoríme iba na stretnutiach, aby sme počuli prehlušiť mužský hlas. Pripojíme sa k rozhovoru tým, že predstavíme náš nápad - možno až príliš váhavo - a nejaký chlap ho preruší hlasom, ktorý je ťažké namietať.
Možno máme nejaký nápad, ale on má lepšie hlasivky. V dôsledku toho odmlčíme, stratíme dôveru alebo sa vzdáme práva na prácu. Výskum ukazuje, že prerušovatelia skutočne existujú: muži sa viac zúčastňujú profesionálnych stretnutí ako ženy, je pravdepodobnejšie, že slovo poruší, a ženy sú prerušované dvakrát častejšie ako muži (muži aj ženy) a ženy sú prerušované ešte viac s inou farbou kože. Nielen Taylor bola zbavená svojej chvíle slávy.
Bojové metódy
Slovný kohút
Táto metóda je verbálnym ekvivalentom dvoch závodných automobilov, ktoré akcelerujú na maximálnu rýchlosť, kým jedno z nich (jeho) prudko neodskočí. Vašou úlohou je zostať silný a stále hovoriť, akoby sa nič nestalo. Robte si krátke prestávky.
Pokračujte v tempe. Nezáleží na tom, či máva rukami, zvyšuje hlas, krúti sa na stoličke, stále hovorí. Ak musíš, predstieraj, že si hluchý. Stojí to za to. To vám pomôže dokázať váš názor. Problém nie je nechať ho hovoriť a zároveň konať, akoby ste boli v tejto miestnosti útočiskom mieru. Plus pohľad, ktorý hovorí: „Neopovažuj sa ma vyrušiť.“
Feminoochrana
Iste, môžete hryzť do ističa: "Bob, ešte neskončil. Daj mi chvíľu." Predstavte si však na chvíľu, že Beyoncé vstúpi do fázy, keď je Kanye práve ponorený do toho, ako ho Taylor prerušuje a vyrušuje ho. Toto je to, čo nazývame feminoprivatácia alebo ukončenie prerušovača v mene inej ženy.
Ak počujete nápad svojej kamarátky, že si myslíte, že je dobrá, podporte ju: „Prečo počkáš chvíľu a nenecháš ju dokončiť?“ Kedykoľvek uvidíte, že žena ťažko vstupuje na podlahu, prerežte ju a opýtajte sa jej: „Nell, čo si myslíš?“ Dosiahnete lepší efekt, ako čakáte, a budete sa prezentovať ako človek, ktorý môže pracovať v skupine.
Nakloňte sa nad to (doslova) V jednej štúdii vedci zistili, že na stretnutiach sa muži (ženy) viac (ženy) ohýbajú (fyzicky) za stolom, a preto je menej pravdepodobné, že budú prerušení4. (Bývalý prezident Lyndon B. Johnson bol známy svojím skloneným postojom.)
Medzi ďalšie spôsoby ovládnutia fyzického priestoru, keď máte niečo dôležité, patrí: sedenie za stolom namiesto zadnej časti miestnosti, ukazovanie na niekoho, kto stojí, položenie ruky na stôl alebo nadviazanie očného kontaktu.
Bonusový tip: muži často prichádzajú pred plánovaným časom, aby si dobre posedeli. Spravidla nie je zlý nápad nájsť sa fyzicky najbližšie k bodu, kde dôjde k dôležitému rozhovoru alebo dôležitej diskusii.
Kanye voľná zóna
Ak vám vaša pozícia dáva moc, osvojte si pravidlo, že nebudete jazdiť na kajaku. Udržujte vzájomné zámery súčasťou politiky spoločnosti - tí, ktorí sa snažia chytiť ostatných za mikrofón, sa budú cítiť trápne. Ak je to potrebné, použite zariadenie používané na základnej škole - totem (kto to ovláda, má hlas). Môžete sa smiať, ale manažérka sedemstočlenného tímu spoločnosti Google mi povedala, že používa túto metódu.
Prečítajte si tiežMobbing na pracovisku: kde to nahlásiť a ako proti nemu bojovať?
Toxický kolega z práce: ako jednať s informátorom v práci?
Pracovný stres: aký vplyv má práca na duševné zdravie?
Nepriateľ: Držiteľ lepkavých rúk
Určite by ste mohli namietať, že v Spojených štátoch vznikol akýsi lepkavý fenomén mužskej ruky: beloch (Columbus) a jeho posádka (partia belochov) povedali, že objavili Nový svet, ale tento svet nebol v žiadnom prípade nový ( ani oni). V kancelárskych podmienkach vlastník lepkavých rúk tvrdí, že zásluhy tímu sú jeho vlastné a autorstvo myšlienky, ktorá nie je jeho, a niekedy vôbec neurobí nič, aby nakoniec aj tak získala pochvalu.
Toto je vhodná situácia: Narodili ste sa ako biely muž a všetky zásluhy sú vám pridelené vopred *. V prípade žien je fenomén lepkavých mužských rúk spôsobený tým, že u žien je menšia pravdepodobnosť, že im bude správne pridelené autorstvo ich myšlienok, čo potvrdzujú storočia histórie.
Bojové metódy
Žiadne omotávanie okolo kríka
Je dosť ťažké, aby sa niekto prihlásil k autorstvu vášho nápadu, ak ho predložíte s takou autoritou, že zostane v mysli každého. Takže hovorte nahlas a nehrajte ospravedlnenie za dobroty a iné eeechy-hmmechy ani nehovorte detským hlasom.
Používajte aktívne slovesá a autoritárske formy, ktoré ukazujú, že to, čo hovoríte, je vaším vlastníctvom. Nie: „Stálo by za zváženie, čo by sa stalo, keby sme to skúsili ...“, ale: „Navrhoval by som, aby sme ...“.
Ďakujem, neodchádzam
Prijmite zaslúženú (a deprivovanú) pochvalu a poďakujte sa, že sa vám páči váš nápad. Je to záludná, ale veľmi efektívna samochvála, ktorá vám zachráni tvár. Vyskúšajte jednu z verzií: „Ďakujem, že si si vybral môj nápad“, „Áno! Presne tak, ako som povedal“, „Presne tak. Som rád, že so mnou súhlasíš. Poďme sa teda baviť o ďalších krokoch.“
Niekedy technika „Môžem počuť moje ozveny?“ Funguje, ale technika „Ďakujem, nikdy neodchádzam“ skutočne zahreje obraz.
Dodatočná podpora
Nájdite si kamoša, ktorý podporí vaše nápady (možno aj kamoša). Toto robili zamestnanci Obamovej vlády, keď mali pocit, že ich na schôdzach nepočúvajú. Dohodli si, že sa budú navzájom podporovať, a potom svoje nápady opakovali na stretnutiach - samozrejme vždy zdôrazňovali, kto sú ich autori.
Keď použili túto metódu, nielenže boli vyrušovaní menej často, ale aj ich nápady boli pripisované správnym ľuďom. Podporujúci (ktorý sa prezentoval ako veľká kamarátka) aj podporovaný (ktorý dostal zaslúženú pochvalu) sa vyšplhal po kariérnom rebríčku.
Elektronické dôkazy
Vytvorte priečinok a vložte do neho svoje e-mailové dôkazy. Ak ste práve predstavili neuveriteľne dobrý nápad verejnosti, pošlite po stretnutí správu so zhrnutím - odovzdajte CC každému, kto podľa vášho názoru potrebuje vedieť, že všetko je zaznamenané.
Nepriateľ: Stenografodupek
Stenografodupek s vami zaobchádza ako so sekretárkou, aj keď niet ani najmenšieho pochybnosti, že ním nie ste: nenápadne sa vás pýta, či „by vám nevadilo robiť si poznámky“, pridá vás do CC, naplánuje cestu alebo vás pošle „po káva “pre klienta (vášho klienta).
Niekedy náhodne predpokladá, že ste sekretárka (alebo kuchynská asistentka, ako to bolo v prípade Mellody Hobson, výkonnej riaditeľky spoločnosti DreamWorks). Moja priateľka Alia, ktorá pracuje pre mimovládnu organizáciu, sa nedávno zúčastnila koktailovej párty s prestížnym štipendiom. Bola požiadaná, aby spolu s ostatnými laureátmi pozdravila hostí vo dverách.
Namiesto vystretých rúk a gratulácie - tie smerovali k mužovi vedľa neho - dostali kabáty do tváre a nešlo o ojedinelé prípady. Hostia ju vzali do šatne.
Bojové metódy
Barista dve ľavé ruky
Robte to, čo urobila digitálna stratégka Aminatou Sow: keď ju mužskí kolegovia požiadajú, aby uvarila kávu, láskavo odpovie, že by to urobila rada, keby len vedela - matka jej poradila, aby sa nenaučila variť kávu, inak by skončila expresné. (Rovnocenné s použitím v situácii kopírovania: „Vzhľadom na to, koľkokrát som kopírku rozbil, je pre mňa lepšie sa jej nedotknúť.)“
Pre ďalšiu inšpiráciu si prečítajte báseň Shel Silversteinovej Ako nemusieť sušiť riad, ako sa vyhnúť utieraniu riadu. Každá žena by mala rozmýšľať, ako si to dať vytetovať na rameno: Ak musíte sušiť riad / A spadnete jeden na zem - / Možno vám to už nedovolí / Už sušiť riad (Ak musíte sušiť riad / A jedného z nich polož na zem - / Možno ťa neurobia / Znova ich utri).
Zahrajte ženskú kartu
Katharine O'Brien, psychologička organizácie, tvrdí, že na zabránenie opakovaným žiadostiam o pomoc používa nasledujúcu stratégiu: bez okolkov povie nie, potom vysvetlí, že si na schôdzach nerobí poznámky, pretože si myslí, že to ženu tlačí do podradenej úlohy. : je nahrávať, nehovoriť.
„Robím to už roky a zistil som, že je to veľmi efektívne," vysvetľuje. „Väčšina ľudí rozumie môjmu spôsobu myslenia a akákoľvek nevraživosť, ktorú spôsobuje, je pominuteľná."
Odrazte loptu nejakému chlapovi
Zahrajte si teda úlohu bekhendom a navrhnite, kto iný môže túto prácu robiť. „Úprimne, práve ma unesie dôležitá prezentácia. Ale vieš, kto je v Exceli naozaj skvelý? Brad! Výborne pracuje s tabuľkami.“ Ďalšie možné odpovede: „Možno by ste chceli, aby som vám priniesol kávu, keď už som tu“ a „Čo, tvoja ruka je v sadre?“
Sadnite si na delikventa
Tento príbeh som počul od istej predsedníčky, ktorú kolega ostro kritizoval za to, že sa jej na zasadnutí správnej rady, ktoré viedla, vyčerpal diétny koks. Namiesto toho, aby si z toho robila starosti, otočila sa k chlapíkovi a sladko povedala: „Toto nabudúce zaradím do programu.“ Sklapol.
Nulové dobrovoľníctvo
Výskum jednoznačne ukazuje, že väčšina kancelárskych úloh pripadá na ženy, ale aj ženy častejšie súhlasia s tým, že ich budú robiť, a že sa samy prihlásia do dobrovoľníckej služby. Iste, povedať „nie“ môže byť ťažké. Ale je tu jedna vec, ktorá nie je ťažká: v prvom rade nevychádzajte.
Prečítajte si tiežXenofóbia: Ako sa prejavuje? Xenofóbia v Poľsku
Homofóbia: čo to je? Homofóbia v Poľsku
Rasizmus: čo to je? Rasizmus v Poľsku
Nepriateľ: Imitátor
Je to človek z kurzu tvorivého písania, ktorý tlmočí vašu interpretáciu básne rôznymi slovami a snaží sa vysvetliť, čo ste mysleli, ale profesor si ho pamätá ako toho, kto to povedal ako prvý; Chlap, ktorý vášmu vtipu dá vynikajúci punc, ale každý si myslí, že to vymyslel. Je to priateľ, ktorý napodobňuje váš plán, ale akosi sa stáva uznávaným pôvodcom.
Napodobňovateľ to nemusí urobiť úmyselne (ako držiteľ lepkavých rúk) a celkom otvorene neukradne vaše nápady - ale jednoduchým opakovaním nakoniec získa pochvalu sám.
Pokarhanie
Nájdite spôsob, ako príležitostne pripomenúť publiku, že nápad vyšiel od vás. Niečo ako: „Som rád, že som počul spätnú väzbu od môjho nápadu / môjho návrhu / môjho návrhu“. Kľúčové slová sú „môj / môj / môj“. Áno, my ženy radi pracujeme v tíme, ale niekedy musíte siahnuť po týchto slovách. Ak sa nepovažujete za chvályhodného za váš vlastný nápad, prečo by ho zaň nezozbieral niekto iný?
Konfrontácia
Nebojte sa konfrontovať s imitátorom - možno si myslí, že vám robí láskavosť. Ak je to váš šéf, pokúste sa ho pri prvej prestrelke požiadať o radu, ako lepšie predstaviť vaše nápady, pretože ste si všimli, že ich zvyčajne vráti vlastnými slovami.
Ak je to kolega, povedzte mu, že vás to mrzí, ale jeho pokusy o pomoc sa obrátia proti vám, pretože strácate všetku chválu, ktorú si zaslúžite. Ukázanie uznania, ktoré si zaslúžite, vám nakoniec nielen pomôže, ale aj ochráni chvály pred nešťastnou náhodou.
Napodobňujte imitátora
Zamieňajte si miesta a pokračujte v hre.
Vy: Po analýze našich výsledkov v prvom štvrťroku sa javí dôležité prideliť viac prostriedkov na marketing.
Kamarát: Pozri, Bob - marketing sa v prvom štvrťroku vydaril naozaj dobre. Mali by sme im dať peňažnú injekciu.
Ty áno. Ako som povedal doslova pred tromi sekundami, má zmysel zvýšiť náš marketingový rozpočet.
Kamarát: Bla bla bla - myslím si, že by sme mali zdvojnásobiť naše výdavky.
Vy: Som rád, že so mnou v tomto bode súhlasíte, Čad. Keďže sme všetci rovnakého názoru, zájdem a dám vedieť marketingovému oddeleniu, že im zvýšime rozpočet.
Dosiahnite svoju klitorisovú hmotu
Clitoris = klitoris. Takže: absolútne ženská verzia kritického množstva. Jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, že ženy budú počuť prvýkrát, je zvýšiť ich počet v miestnosti: potom budú ochotnejšie prehovoriť a budú mať väčší vplyv na to, čo sa stane8. Začnite pokorne: podporou iných žien a schvaľovaním ich nápadov.
Mali by ste vedieťText pochádza z knihy „Feministický bojový klub. Ako prežiť na sexistickom pracovisku“ od Jessicy Bennettovej (vydavateľstvo Buchmann).
Autorka je novinárka a kritička, píše o ženách, sexualite a kultúre. Spolupracuje s New York Times, pracovala ako redaktorka pre Newsweek a publicistka pre Time.com. Je redaktorkou v ženskej mimovládnej organizácii LeanIn.org, ktorú založila Sheryl Sandberg. Je spoločensky aktívny a podieľa sa na boji za práva žien.
Zdroje, ktoré autor použil pri písaní vyššie uvedeného fragmentu:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg a Lee Shaker,Rodová nerovnosť pri deliberatívnej účasti, „American Political Science Review“ (august 2012), s. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Pohlavie a prerušenie: Individuálne porušenie alebo porušenie sociálneho poriadku?„Psychology of Women Quarterly“ 16 (1992), s. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson a Campbell Leaper,Metaanalýzy rodových vplyvov na kontroverzné prerušenie: Kto, Čo, Kedy, Kde a Ako„Sex Roles“ 39, č. 3-4 (1998), s. 225 - 252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20efektov% 20na% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock a Benjamin Rubin,Vplyv pohlavia komunikačného partnera na jazyk, „Journal of Language and Social Psychology“, 11. mája 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Kto sa hlási k slovu a prečo: Pohlavie, sila a vôľa v organizáciách, „Administrative Science Quarterly“ 56, č. 4 (december 2011), s. 622-641.
4. Carol W. Kennedy a Carl Camden,Prerušenia a neverbálne rozdiely medzi pohlaviami„Journal of Nonverbal Behavior“ 8, č. 2 (december 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn a Mary Davis Holt,Ženy, nájdite svoj hlas, „Harvard Business Review“, jún 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Rodové rozdiely v uznávaní pre skupinovú prácu„Pracovný dokument“, 3. decembra 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Nácvik zaujatosti na základe pohlaví na Facebooku; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Žiadny kredit v prípade splatnosti kreditu: Attribučná racionalizácia úspechu žien v tímoch mužov a žien„Journal of Applied Pscyhology“ 90, č. 5 (september 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg a Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee„New York Times“, 6. februára 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
.jpg)
