V Poľsku je počet ľudí so zdravotným postihnutím v produktívnom veku približne 1,68 milióna, čo je približne 7,7%. obyvateľov Poľska v tomto veku. Nájsť zamestnanie u týchto ľudí je však spojené s obmedzeniami a mnoho zamestnávateľov nevie, ako sa s touto výzvou vysporiadať na úrovni náboru. Na poľskom trhu však existuje veľa príkladov, ktoré dokazujú, že zdravotne postihnuté osoby sú rovnako účinné ako ich kolegovia bez zdravotného postihnutia, a preto by nemali byť diskriminovaní ako zamestnanci. Poczta Polska už 3 roky systematicky prijíma zamestnancov s certifikovaným zdravotným postihnutím - dynamika zamestnávania týchto zamestnancov je medziročne približne 20%.
Ľudia so zdravotným postihnutím stále čelia prekážkam pri vstupe na trh práce. Aj keď sa na nich vzťahujú rovnaké pravidlá pri prijímaní do zamestnania ako na ktorúkoľvek inú osobu, často majú ťažkosti s hľadaním zamestnania, ktoré zodpovedá ich kvalifikácii, ako aj s problémami s architektonickými bariérami na potenciálnych pracovných miestach.
V pondelok mala skupina odborníkov príležitosť vymeniť si skúsenosti v oblasti zodpovednej politiky zamestnancov a zamestnávania zdravotne postihnutých osôb. Medzi prítomnými hosťami boli okrem iných aj prítomní zástupcovia spoločnosti PFRON, poľskej obchodnej komory, obchodného inštitútu a poľskej pošty.
- Miera odbornej činnosti osôb so zdravotným postihnutím (v produktívnom veku) v roku 2018 bola 28,3%, miera zamestnanosti 26,2% a miera nezamestnanosti 7%. V záujme zvýšenia úrovne profesionálnej činnosti ľudí so zdravotným postihnutím je potrebné zamerať sa na zvyšovanie ich schopností a vzdelania. Pozornosť by sa však mala venovať významným problémom pri hľadaní vhodného zamestnania na trhu práce, pre ľudí so zdravotným postihnutím nie je ľahké zamestnať sa prvýkrát po ukončení štúdia. Preto sme zahájili projekt „Absolvent“, ktorý podporuje prvé zamestnanie ľudí so zdravotným postihnutím. Doteraz malo z každého vydania programu prospech niekoľko stoviek ľudí a dúfame, že vďaka nemu zvyšujeme šance na prvé zamestnanie - Dorota Habich, viceprezidentka Štátneho fondu pre rehabilitáciu zdravotne postihnutých osôb.
Poľský trh práce kladie na kandidátov so zdravotným postihnutím veľmi vysoké požiadavky, a to napriek skutočnosti, že miera nezamestnanosti je už niekoľko rokov na rekordne nízkej úrovni. Existujú však spoločnosti, ktoré povzbudzujú zdravotne postihnutých, aby pracovali vo svojej organizácii, vďaka čomu dokazujú, že zdravotné postihnutie by nemalo byť obmedzením bežného fungovania a prítomnosti v spoločenskom živote.
- Cieľom Poczta Polska je vytvárať pracovné podmienky vhodné pre všetkých zamestnancov vrátane zamestnancov so zdravotným postihnutím. Zmenil sa aj trh práce, začali sme spoluprácu s s PFRON a nadáciou „Aktivácia“, vďaka ktorej sme mohli zamestnať viac ľudí so zdravotným postihnutím. V súčasnosti v Poczta Polska pracuje asi 1730 ľudí s osvedčením o zdravotnom postihnutí, čo je asi 2,2% všetkých zamestnancov. Z našich zamestnancov tvoria najväčší počet ľudí zamestnanci so stredným stupňom zdravotného postihnutia. Sú zamestnaní okrem iného ako špecialisti na služby zákazníkom, na zasielanie a distribúciu, spracovanie balíkov, vodičov a poštárov - hovorí Agnieszka Grzegorczyk, výkonná riaditeľka divízie ľudského kapitálu, Poczta Polska.
Napriek pozitívnemu príkladu spoločnosti Poczta Polska na poľskom trhu musia ľudia so zdravotným postihnutím stále čeliť systémovým prekážkam. Namiesto podpory v zamestnaní v Poľsku sa často podporuje nečinnosť.
- Ak sa pozriete na štatistiky, pracuje pol milióna ľudí so zdravotným postihnutím. 2,5 milióna je však stále ekonomicky neaktívnych. Je čoraz populárnejšie umožniť zamestnancom prácu na diaľku, čo otvára dvere mnohým zdravotne postihnutým ľuďom, ktorí nemohli opustiť dom alebo mali v tomto ohľade obmedzenia. Často však musia zdravotne postihnutí bojovať proti systému, ktorý ich namiesto odmeňovania za činnosť často trestá - veľmi často nástup do zamestnania vedie napríklad k strate dávky. Vzdelanie zamestnancov, zamestnávateľov aj osôb s rozhodovacími právomocami je v tomto ohľade rozhodujúce - hovorí Piotr Soroczyński, hlavný ekonóm poľskej obchodnej komory.
Obchodný inštitút verí, že implementáciou vhodných riešení je možné rozvinúť potenciál 75 percent. ľudia so zdravotným postihnutím v produktívnom veku, ktorí v súčasnosti nepracujú. Vo výsledku to znamená profesionálnu aktiváciu vo výške 12%. všetci ľudia počas svojej profesionálnej činnosti, t. j. ľudia, ktorí sú na trhu práce rovnako dobrí ako pracovníci bez zdravotného postihnutia. Instytut Biznesu je vo svojej koncepcii inšpirovaný riešeniami v tejto oblasti, ktoré sú okrem iného v súčasnosti v platnosti vo Francúzsku.
- Uvádzanie ľudí so zdravotným postihnutím na trh práce nie je len uspokojením potrieb zamestnávateľov z hľadiska ľudského kapitálu, ale aj konaním v prospech tých ľudí, ktorí môžu napĺňať svoje životné sekvencie. Ak sa dostanú na trh práce, rastie ekonomický potenciál Poľska, pretože rastie hrubý domáci produkt (HDP) a spotreba, a teda aj príjmy do rozpočtu - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Národný pracovný program originátora pre ľudí so zdravotným postihnutím.
---przepisy.jpg)
---waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
