Poľská spoločnosť starne a my s týmto trendom nemôžeme nič urobiť. Vďaka tomu je na trhu práce čoraz viac ľudí vo veku 50+ a 60+, ktorí by mali mať dôstojné podmienky zamestnania. Podnikatelia však nie celkom „dôverujú“ seniorom - ľudia stále hľadajú „mladých a dynamických“ ľudí, ktorí z definície prinášajú spoločnosti väčšie výhody. Ale je to naozaj tak? Ukazuje sa, že zamestnávanie ľudí nad 50 rokov je spojené aj so skutočnými výhodami.
Vynechanie ľudí vo veku nad 50 rokov z náboru je veľká chyba, ktorú spoločnosti robia. Stratíte ich mimoriadne dlhoročné skúsenosti, zručnú kontrolu nad emóciami alebo väčšiu lojalitu k zamestnávateľovi. Preto sme pripravili súbor výhod, ktoré súvisia so zamestnaním seniorov. Pri otvorení sa týkajú dokonca financií!
1. Rozsiahle skúsenosti
Seniori sa môžu pochváliť aj niekoľko desaťročnými skúsenosťami na trhu práce. To je pre spoločnosť veľká hodnota, pretože je schopná premýšľať mnohými smermi, hľadať rôzne riešenia problémov na základe svojej praxe a veľmi často poukazuje na cesty kreatívneho rozvoja, na ktoré „mladí“ nemyslia. Je tiež potrebné pripomenúť, že roky praxe často znamenajú menej chýb v práci, pretože ľudia vo veku 50+ a 60+ majú viac vedomostí o konkrétnych témach. Budovanie vzťahu medzi študentmi a študentmi, teda medzigeneračný dialóg, môže byť pre spoločnosť tiež zaujímavou hodnotou. Z pohľadu spoločnosti je to väčšia šanca na rozvoj.
2. Vernosť a záväzok voči spoločnosti
Nie je neobvyklé, že ľudia vo veku 50+ alebo 60+ pracujú celý život v jednej spoločnosti. Výsledkom je, že takíto pracovníci pravdepodobne zostanú „verní“ svojmu zamestnávateľovi. Mnoho spoločností má problémy s rotáciou zamestnancov, ktorá sa týka hlavne najmladších zamestnancov - stále hľadajú nové výzvy, sú flexibilnejšie a menej často lojálne. Ak teda niekto hľadá spoľahlivejších zamestnancov, niekedy tiež viac zapojených do svojej práce, mal by pamätať na skúsených seniorov. Ďalšia vec je, že ľudia vo veku 50+ a 60+ sú menej ochotní meniť zamestnanie. Keď nájdu tú pravú pre svoju kvalifikáciu, je pravdepodobnejšie, že budú pracovať roky.
3. Pokojný a vyrovnaný
Tieto vlastnosti seniorov sú do veľkej miery spôsobené dlhoročnými skúsenosťami. Konkrétny životný tréning zvládania problémov sa premieta do väčšej vyrovnanosti tvárou v tvár novej, často tiež zdravej, racionálnej vzdialenosti, ktorá vám umožní ľahko sa dostať aj z najkomplikovanejších situácií. U mladších zamestnancov je väčšia pravdepodobnosť, že budú trpieť menšou trpezlivosťou a väčším stresom. Aj oni môžu ťažiť zo sebaovládania starších zamestnancov, ktoré zmierňuje emócie v spoločnosti. Spoločná práca môže vyriešiť zložité problémy.
4. Lepšia dostupnosť
Štatisticky majú ľudia vo veku 50+ a 60+ viac „vychovaných“ detí, čo je dobrá správa pre zamestnávateľov. Nemusia sa obávať personálnych medzier v súvislosti s listami o opateru detí alebo v prípade choroby detí. Starší ľudia sa tiež zvyčajne menej venujú rodinným záležitostiam, takže môžu viac energie venovať práci. Okrem toho je pravdepodobnejšie, že ako mladí ľudia budú vykonávať náhradné, sezónne práce alebo práce na čiastočný úväzok. A to ide ruka v ruke s väčšou lojalitou, ako je uvedené vyššie.
5. Nižšie náklady na pracovnú silu
V Poľsku už niekoľko rokov funguje program „Solidarita generácií“, ktorého cieľom je podpora zamestnávania ľudí vo veku nad 50 rokov. To sa prejaví v skutočných výhodách pre podnikateľov. Zamestnávateľ nemusí platiť príspevky do fondu práce v prípade ľudí v preddôchodkovom veku (muži nad 60 rokov a ženy nad 55 rokov). Spoločnosti tiež platia menej za nemocenské pre ľudí vo veku nad 50 rokov, konkrétne iba za 14 dní, zatiaľ čo u mladších zamestnancov je to 33 dní. Stále ďalšie výhody? Ak sa spoločnosť rozhodne zamestnať nezamestnanú osobu staršiu ako 50 rokov, ktorú určí úrad práce, môže požiadať o spolufinancovanie nákladov na vybavenie a dodatočné vybavenie pracoviska. Tento typ finančnej motivácie môže dosiahnuť až 6-násobok priemernej mesačnej mzdy.
6. Sila v rozmanitosti
V oblasti riadenia ľudských zdrojov je dnes silný trend zdôrazňovania rozmanitosti na pracovisku. Prečo? Rôzni ľudia sú silou nápadov, skúseností a kreatívnych riešení, ktoré umožňujú spoločnosti lepšie fungovať a dosahovať vyššie zisky. Vyššie uvedená rozmanitosť môže súvisieť s vekom. Mladí zamestnanci ťažia zo skúseností staršej generácie, sebakontroly a lepšej schopnosti vyrovnať sa s emóciami. Starší zamestnanci sa zároveň učia byť flexibilnejšími a taktiež využívajú zručnosti mladých vo svete nových technológií alebo sociálnych médií.
Odporúčaný článok:
Poliaci a ich postoj k dôchodku O autorovi
Prečítajte si viac článkov od tohto autora
