Žiadam vás o analýzu neobvyklého prípadu. Do 31. 8. 2014 som bol zamestnancom na plný úväzok, od 1. septembra som mal ísť na čiastočný úväzok, s čím som súhlasil. V auguste som bola hospitalizovaná a odvtedy som mala práceneschopnosť do konca tehotenstva (november). Napriek zmene pracovného času som poberal nemocenské, ktoré sa počítalo z platu na plný úväzok podľa čl. 43 zákona z 25. júna 1999 o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva. Dieťatko sa narodilo v novembri. Ako by sa mala vypočítať dávka v materstve? Na základe článku. 40 (v súvislosti so zmenou pracovného času) alebo podľa čl. 43 (medzi obdobiami poberania dávok nedošlo k žiadnemu prerušeniu).
Podľa môjho názoru by základom pre výplatu príspevku mal byť čl. 40 zákona o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva.
Podľa tohto článku v prípade zmeny pracovnej zmluvy alebo iného úkonu, na základe ktorého vznikol pracovný pomer, spočívajúci v zmene pracovného času, je základom pre výpočet materského príspevok odmena ustanovená za nový pracovný čas, ak k zmene došlo v mesiaci, v ktorom došlo k zmene pracovného času. z toho vyplývajúca práceneschopnosť.
Na určenie základu pre materské sa použije príjem, ktorý je základom pre výpočet príspevku na nemocenské poistenie, po odpočítaní príspevkov na sociálne poistenie zrazených zamestnávateľom.
Základom pre výpočet materskej dávky (totožnej s nemocenskou dávkou) z dôvodu, že je poistená zamestnankyňa, je priemerná mesačná odmena vyplatená za obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla pracovná neschopnosť.
V zmysle čl. 40 komentovaného zákona, v prípade zmeny pracovného pomeru (pracovnej zmluvy alebo iného úkonu, na základe ktorého vznikol pracovný pomer), ktorá spočíva v zmene pracovného času, základom príspevku je nová odmena - ustanovená za nový pracovný čas, ak k zmene došlo v r. : mesiac, v ktorom práceneschopnosť vznikla alebo počas 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom práceneschopnosť vznikla, a v období kratšom ako 12 mesiacov, ak k práceneschopnosti došlo pred uplynutím 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom práceneschopnosť nastala pre prácu.
Právny základ: Zákon o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva (Zbierka zákonov z roku 2004, položka 159, v znení neskorších predpisov).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
