Dobrý deň, nedávno som si v práci zlomil ruku. Prosím o radu, kam sa mám hlásiť, pretože išlo o pracovný úraz. Aký je postup pri náhrade škody?
Podľa čl. 237 Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, nárok na dávky sociálneho poistenia. Najdôležitejšou formou škody však budú ušlé zisky spojené so stratou schopnosti zárobku poškodeného zamestnanca. Bez ohľadu na prvky majetku môže zamestnanec v súvislosti s ublížením na zdraví alebo poruchou zdravia utrpieť aj nemajetkovú ujmu vo forme ujmy.
Za definíciu nároku na dávky a ich výplatu z úrazového poistenia je zodpovedný platiteľ príspevku alebo inštitúcia Sociálnej poisťovne (ZUS). Základom je dokumentácia, ktorá umožňuje určiť, či okolnosti a príčiny udalosti, ktorá viedla k úrazu, odôvodňujú jej považovanie za pracovný úraz. Navrhovateľ predloží v tejto veci žiadosť platiteľovi príspevku, ktorý vyplní dokumentáciu, a potom ju spolu s touto žiadosťou odovzdá zariadeniu ZUS príslušnému podľa miesta bydliska obete.
ZUS zvyčajne vyžaduje predloženie nasledujúcich dokladov: Žiadosť s jasnou špecifikáciou druhu dávky (napr. Jednorazová kompenzácia za trvalé zdravotné postihnutie), ktorá obsahuje: - identifikačné údaje platiteľa príspevku (NIP, REGON), a ak platiteľ tieto čísla nemá - Číslo alebo séria PESEL a číslo občianskeho preukazu alebo pasu; údaje poistenca (PESEL, NIP), a ak tieto čísla nemá, potom sériu a číslo občianskeho preukazu alebo pasu. Protokol o nehode alebo karta o nehode - s overenými kópiami (alebo originálmi - k dispozícii na nahliadnutie): vysvetlenia poškodeného a informácie získané od svedkov udalosti.
Právny základ: Zákonník práce (Zákon o prácach z roku 1988, č. 21, položka 94, v platnom znení).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
