V ktorom mesiaci tehotenstva môžem ísť na nemocenskú dovolenku?
Zamestnankyňa na nemocenskej dovolenke môže zostať odo dňa otehotnenia až do pôrodu. O dobe práceneschopnosti tehotnej ženy rozhoduje iba lekár, a preto je otázka choroby z dôvodu jeho zodpovednosti. Podľa čl. 177 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže skončiť ani skončiť pracovnú zmluvu počas tehotenstva, ako aj počas materskej dovolenky, pokiaľ neexistujú dôvody oprávňujúce na ukončenie zmluvy bez predchádzajúceho upozornenia z jej zavinenia a odborová organizácia zastupujúca zamestnanca súhlasila s ukončením zmluvy. Dokladom tvoriacim základ pre výplatu nemocenskej dávky je potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydané na tlačive ZUS ZLA. Dôkazom, ktorý je základom pre priznanie a výplatu nemocenskej dávky za obdobie práceneschopnosti potvrdené v zahraničí, je osvedčenie zahraničného zdravotníckeho zariadenia alebo zahraničného lekára preložené do poľštiny: - obsahujúce názov zahraničného lekárskeho zariadenia alebo meno a priezvisko zahraničného lekára s dátumom vydania a podpisom; - upresnenie dátumu začatia a ukončenia práceneschopnosti. Pre výplatu nemocenskej dávky vo výške 100% z vymeriavacieho základu sa navyše vyžaduje: - lekárske potvrdenie ZUS ZLA so zadaným kódom „B“ alebo samostatné lekárske potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva - v prípade práceneschopnosti počas tehotenstva je základom pre výpočet príspevku pre zamestnanca priemerný mesačný odmena vyplácaná za obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich pracovnej neschopnosti alebo zo skutočného obdobia zamestnania za celé kalendárne mesiace, ak pracovná neschopnosť nastala pred uplynutím tejto doby.
Právny základ: Zákonník práce (Zákon o prácach z roku 1998, č. 21, položka 94, v platnom znení).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
