Práca v horúcom počasí - čo hovorí Zákonník práce?

Práca v horúcom počasí nie je ani príjemná, ani bezpečná. Zákonník práce preto jasne definuje práva a povinnosti zamestnancov a ich zamestnávateľov. Príklad? Zamestnávateľ by mal zamestnancom zabezpečiť dostatok pitnej vody a zamestnanec môže dokonca prestať pracovať, ak sa kvôli teplu necíti dobre. S pribúdajúcimi dňami je dôležité vedieť, na čo máme právo.

Práca v horúcom počasí môže byť vyčerpávajúca, a to ako pre pracovníkov v kancelárii, tak pre zamestnancov. Niekedy - nemožné. Preto je povinnosťou zamestnávateľov zabezpečiť svojim podriadeným primerané podmienky uvedené v Zákonníku práce. Je to tiež v ich záujme - ľudské telo má koniec koncov svoje obmedzenia.

Teplo môže viesť nielen k úpalu (úpalu), keď pracujete vonku, ale aj k narušeniu obehového systému, dýchacieho systému a dokonca aj tráviaceho systému. Je dokázané, že v horúcom počasí až o 20 percent.produktivita klesá a o 19 percent. schopnosť sústrediť sa medzi kancelárskymi pracovníkmi.

Aby sa tomu zabránilo, musia sa zamestnávatelia starať o psychofyzické pohodlie svojich podriadených. Môžu napríklad:

• predĺžiť pracovné prestávky (tzv. regeneračné prestávky),
• nainštalovať ďalšie ventilátory,
• skrátiť alebo odložiť pracovný čas (zamestnanec si nemusí odpracovať kratšie „denné mzdy“),
• postaviť strechy pre ľudí pracujúcich mimo budovu.

Toto je vec ich dobrej vôle. Ale sú aj také, ktoré sú striktne regulované zákonom.

Obsah

1. Práva pracovníkov v horúcom počasí
2. Zamestnanecké povinnosti v horúcom počasí

Práva pracovníkov v horúcom počasí

• Voda

Primárnou zodpovednosťou zamestnávateľa v horúcom počasí je zabezpečiť zamestnancom prístup k vode. Je regulovaný predpismi o ochrane zdravia a bezpečnosti.

Ale v skutočnosti musí byť voda k dispozícii nielen vtedy, keď je vonku horúco, ale vždy. Môže to byť voda z vodovodu, ale samozrejme pitná, a miesto jej čerpania by nemalo byť ďalej ako 75 m od pracoviska.

To je uvedené v paragrafe 112 vyhlášky Ministerstva práce a sociálnej politiky z 26. septembra 1997 o všeobecných ustanoveniach o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Ak Sanepid zistí, že voda je nevhodná na spotrebu, potom je zamestnávateľ povinný dodávať vodu z iného zdroja, napríklad do fliaš alebo z automatu - v množstve vždy závisiacom od potrieb zamestnancov a kedykoľvek k dispozícii. Zamestnávateľ nemá právo účtovať poplatok za túto vodu ani platiť zamestnancom akékoľvek množstvo ekvivalentu nápojov!

Prečítajte si tiež: Môže sa predávkovať vodou?

• Ostatné nápoje

V obzvlášť zložitých pracovných podmienkach, to znamená pri práci vonku nad 25 stupňov C alebo v interiéroch nad 28 stupňov C, je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť zamestnancom studené nápoje obohatené o minerálne soli a vitamíny.

Je tiež povinný posúdiť úroveň psychofyzickej zdatnosti zamestnanca. Ak sa cíti zle, nemal by chodiť do práce.

Práca v obzvlášť zložitých podmienkach zahŕňa:

• stavebné, búracie, renovačné a montážne práce vykonávané bez zastavenia prevádzky pracoviska alebo jeho časti
• práce v cisternách, kanáloch, vo vnútri technických zariadení a v iných nebezpečných uzavretých priestoroch
• pracovať s použitím nebezpečných materiálov
• práca vo výške
  
  
• Umývacia voda

Stavebníci, ktorí pracujú vonku, musia mať tiež vodu na umývanie - asi 90 litrov na osobu / deň.

• Klimatizácia - povinná, ale za určitých podmienok
  

Cirkulácia vzduchu významne zvyšuje komfort práce zamestnancov. Je pravda, že zamestnávateľ nie je povinný inštalovať klimatizáciu alebo ventilátory, napríklad do kancelárie, ale ak to už urobil, musí udržiavať zariadenie v riadnom technickom stave, malo by sa pravidelne čistiť a fumigovať a nesmie pracovať príliš hlasno.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom klimatizovanú odpočiváreň, iba ak sa práce vykonávajú v miestnostiach, kde je teplota spôsobená technologickými procesmi neustále vyššia ako 30 stupňov C, napríklad v oceliarňach alebo zlievarňach.

Tiež by ste nemali miestnosti podchladiť, pretože príliš veľký teplotný rozdiel môže viesť k ochoreniu.

Mladí pracovníci (16 - 18 rokov) nemôžu vôbec pracovať, keď teplota v miestnosti prekročí 30 stupňov C a jej vlhkosť je 65 percent.

• Rolety na oknách

Predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovujú, že zamestnávateľ je povinný chrániť zamestnancov pred nadmerným slnečným žiarením tienením okien. Mali by byť vybavené žalúziami alebo roletami.

VÝSTRAHA! Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancom vodu, ako aj ďalšie podmienky pre bezpečnú a pohodlnú prácu, môže očakávať pokutu až do výšky 30 000 PLN - ako je uvedené v čl. 283 odsek 1 Zákonníka práce. Zamestnanec má právo upozorniť nadriadeného, ​​ak si neplní svoje povinnosti. Ak to nepomôže, môže podať sťažnosť u okresného inšpektora práce vo Varšave.

Zamestnanecké povinnosti v horúcom počasí

Zamestnanec by nemal „účtovať poplatky“, ak poveternostné podmienky nepriaznivé pre prácu. Ak sa necíti dobre alebo si myslí, že druh práce vykonávanej v horúčave môže ohroziť bezpečnosť jeho alebo iných zamestnancov, je povinný o tom upovedomiť zamestnávateľa.

Uvádza sa to v § 210 ods. 1 Zákonníka práce: „Ak pracovné podmienky nezodpovedajú predpisom o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci a predstavujú priame ohrozenie zdravia alebo života zamestnanca, alebo ak ním vykonávaná práca predstavuje také nebezpečenstvo pre ďalšie osoby, má zamestnanec právo zdržať sa vykonávanie práce, s okamžitým oznámením nadriadenému. ““

Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu z vyššie uvedených dôvodov, zamestnávateľ mu nemôže znížiť odmenu za tento čas.

Prečítajte si tiež:

• Nebezpečné účinky tepla a príliš veľa slnka
• Domáce lieky na horúce počasie
• Aký je najlepší spôsob, ako si uhasiť smäd v horúcich dňoch?